发布日期:2023-06-06 作者:肥仔
2021年12月13日 04:03 证券日报
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原题目:企业要做好“科技强国”基石
赵学毅
12月10日终结的中心经济工作会议,要求2022年经济工作稳字当头、稳中求进。此中,科技政策方面强调,强化企业立异主体地位,深化产学研连系;完美优化科技立异生态,构成扎实的科研风格。
几天前的12月6日,中共中心政治局召开会议一样强调,科技政策要加速落地,继续抓好要害焦点手艺攻关,强化国度计谋科技气力,强化企业立异主体地位,实现科技、财产、金融良性轮回。
两次会议均重点提到了“强化企业立异主体地位”,显示出在加速扶植科技强国进程中,企业的“基石”感化十分要害。
当前,我国的科技立异工作首要由各年夜高校机构、科研院所承当,企业与高校之间贫乏链条式联系,难以直接实现从科技立异功效到出产力的转化。在本年9月27日召开的“2021科创领军者峰会”上,数十位科创板上市公司董事长和业内专家配合呼吁:我国须成立完全自立的科技立异系统,产学研合作已成为晋升企业立异能力的首要路径。
事实上,产学研合作今朝还存在一些待解困难,好比科研院所与企业因需求、理念存在差别,难以有用匹配对接;产学研各主体间信息不合错误称、融资渠道不敷顺畅;企业在功效转化方面的“二次立异”不敷等。
企业作为立异主体,若何才能鞭策科学研究向高精尖成长,加速利用根本研究功效转化,买通产学研用通道?
改变传统理念,培育立异思惟。在新时期,企业立异的焦点在在“进级”成长思惟,偏重点需从以往的硬资本(地盘、装备、厂房等)转向软资本,常识、手艺、治理、数据、企业家精力等应遭到企业的非分特别正视;同时,需要改变零和博弈思惟,构成共赢、多赢、双赢、全赢的款式。
激起企业立异活力,“咬定”人材不放松。人材是鞭策科技成长的主要原动力,也是科技立异中最为活跃、最为积极的身分。“得人材者得全国”,企业在全方位培育、引进、用大好人才,扶植一流人材步队的同时,要拓宽科研人员成长通道,完美薪酬、股权等多元化鼓励机制。企业“咬定”人材,才能在全球科技飞速成长确当下占得先机,实现人材强企方针。
对峙需求导向和问题导向。企业要在各自立营赛道上扎根市场,发现一线需求,有针对性地提出科研问题,进而经由过程对接科研院所构成科研课题,使得产学研各方可以或许有的放矢。立异功效更切近需求,更具有现实价值和实际意义。
资金精准投入,加速产物转化。2019年,科创板的设立拓宽了科技型中小企业的融资渠道,进一步下降了融资本钱、提高了融资效力;2021年北交所成立,着眼在解决“专精特新”中小企业融资难问题,我国多条理本钱市场助力中小企业成长的力度也不竭加强。下一步,科创企业需要将召募资金精准投放,安身立异功效转化,不竭做精产物、做强品牌影响力。
企业要做好“科技强国”基石,条件是强化博鱼体育立异主体意识,“进级”思惟、“咬定”人材,安身市场自动增进产学研连系,终究在多条理本钱市场的助力下,用产物力打造品牌内核,加强国际竞争力。
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